Continental-Personalchefin will Mitarbeiterzahl stabil halten
Continental-Personalchefin will Mitarbeiterzahl stabil halten - Wirtschaft in Hannover
Sie sehe künftig großen Bedarf an Softwareentwicklern und Mechatronikern und setze auf das Weiterbildungsprogramm beim Zulieferer. Auf diese Weise versucht der Konzern zahlreiche Mitarbeiter in Zeiten der Elektromobilitätswende mitzunehmen. Reinhart wies die Kritik der Gewerkschaften zurück, dass unter anderem Managementfehler aus der Vergangenheit für die Sparmaßnahmen verantwortlich seien. "Derzeit haben wir es mit großen technologischen Umbrüchen zu tun. Zeitgleich kommen konjunkturelle Herausforderungen dazu", so die Continental-Personalchefin. Es seien "immer vielfältige Faktoren, die zu so einer Situation führen". Mit den geplanten Maßnahmen versuche Continental wettbewerbsfähig zu bleiben. "Unseren Arbeitnehmervertretern ist unser Kosten- und Wettbewerbsdruck sowie die von Kunden gewünschte Marktnähe bekannt und wir müssen hier in Deutschland deswegen eine Wertschaffung betreiben, die sich auszahlt und die wettbewerbsfähig ist", sagte Reinhart dem "Handelsblatt". Nur so könne der Konzern die Löhne und die Sozialabgaben, wie sie in Deutschland vorherrschen, bezahlen.
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